סביבת עבודה בטוחה ומניעת הטרדה מינית

סביבת עבודה בטוחה ומניעת הטרדה מינית

הטרדה מינית הינה עבירה פלילית שהעונש עליה בין 2-4 שנים מאסר.

• הטרדה מינית הנה עוולה אזרחית בגינה יכולים העובדים שנפגעו להגיש תביעה לפיצויים כנגד המעביד בביה"ד לעבודה.
• חוק למניעת הטרדה מינית – תשנ"ח -1998 קובע מהי הטרדה מינית:
• סחיטה באיומים, כמשמעותה בסעיף 428 לחוק העונשין, כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני;
• הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעונין בהצעות האמורות;
• התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעונין בהתייחסויות האמורות;
• התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית;
• אחריות המעסיק למנוע הטרדה מינית:
• למנוע הטרדה מינית בסביבת העבודה, לנקוע אמצעים סבירים למניעת הטרדה מינית ולטפל במקרה של תלונה .
• מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים חייב, בנוסף לאמור לעיל, לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה ויפורטו בו דרכי הגשת התלונות שעניינן הטרדה מינית או התנכלות והטיפול בהן, ויפרסם את התקנון בין עובדיו .
• מהי מרות? שליטת הממונה על הכפוף . יש לבדוק האם מדובר על אדם שיש לו השפיעה על קידות העובד? תנאי השכר? קביעת משמרות וכד'. יש גם לבדוק האם יש השפעה עקיפה את מהותית – למשל מזכירה במשרד עו"ד שהיא אישתו של בעל המשרד ויש בסמכותה לפטר עובדים.
• דוגמא: מפקח עבודה רצה להיות בן זוג של עובדת שלו והיא סרבה. החל להתנכל לה, לא אישר לה שעות עבודה.
• הנתבע טען כי היה מדובר בהצעת חברות ולא הטרדה מינית. ביה"ד לא ראה זאת כך שכן העובדת התנגדה , היתה חזרתיות, המנהל התנכל לה. היה מדובר ב2 אנשים מכפר מוסלמי הגבר היה נשוי והאשה היתה רווקה וגם אם האמירה היתה נשמעת מנומסת, מדובר בהטרדה מינית.
• העניין של החזרתיות בהטרדת העובדת- הצעות חוזרות ונשנות מצד המעסיק. הדגשת עניין החזרות בהטרדת העובד/ת נועד לחנך נשים שלא יישארו אדישות לדעת ד"ר אורית קמיר. גם אם היה ספק- אין ספק בפעם השנייה והלאה!
• אנו מחפשים מה אדם בר דעת היה מבין שאכן העובדת הראתה חוסר עניין להצעות שהוצעו לה.