Half Sized Blog Element (Single Author Style)
Half Sized Blog Element (Multi Author Style)
סביבת עבודה בטוחה ומניעת הטרדה מינית
סביבת עבודה בטוחה ומניעת הטרדה מינית הטרדה מינית הינה עבירה פלילית שהעונש עליה בין 2-4 שנים מאסר. הטרדה מינית הנה עוולה אזרחית בגינה יכולים העובדים שנפגעו להגיש תביעה לפיצויים כנגד המעביד בביה"ד לעבודה. חוק למניעת הטרדה מינית – תשנ"ח -1998 קובע מהי הטרדה מינית: סחיטה באיומים, כמשמעותה בסעיף 428 לחוק העונשין, כאשר המעשה שהאדם נדרש […]
העסקת עובדת בהיריון-איסור פגיעה בהיקף מישרה
העסקת עובדת בהיריון- איסור פגיעה בהיקף מישרה , פיטורין ואפליה חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה של עובדת בהריון לרבות: קבלתה לעבודה, קידומה, תנאי העסקתה, הטבות ופיטורין. מעסיק העובר על החוק צפוי לקנס בסכום של 75,000 ₪. נטל ההוכחה על המעסיק להראות כי לא הפלה את העובדת ואכן מדובר בשיקולים רלוונטיים. אסור למעסיק לפטר […]
סביבת עבודה בטוחה ומניעת הטרדה מינית
סביבת עבודה בטוחה ומניעת הטרדה מינית הטרדה מינית הינה עבירה פלילית שהעונש עליה בין 2-4 שנים מאסר. הטרדה מינית הנה עוולה אזרחית בגינה יכולים העובדים שנפגעו להגיש תביעה לפיצויים כנגד המעביד בביה"ד לעבודה. חוק למניעת הטרדה מינית – תשנ"ח -1998 קובע מהי הטרדה מינית: סחיטה באיומים, כמשמעותה בסעיף 428 לחוק העונשין, כאשר המעשה שהאדם נדרש […]
העסקת עובדת בהיריון-איסור פגיעה בהיקף מישרה
העסקת עובדת בהיריון- איסור פגיעה בהיקף מישרה , פיטורין ואפליה חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה של עובדת בהריון לרבות: קבלתה לעבודה, קידומה, תנאי העסקתה, הטבות ופיטורין. מעסיק העובר על החוק צפוי לקנס בסכום של 75,000 ₪. נטל ההוכחה על המעסיק להראות כי לא הפלה את העובדת ואכן מדובר בשיקולים רלוונטיים. אסור למעסיק לפטר […]
